营销策划人员如何进行创意思维训练？

要提高营销创意人员的创意思维能力，除了对创意思维循序渐进的培养之外，进行一些思维既能方面的开发与培训也是十分必要的。
1.进行发散性思维训练

在创意过程中，思维定势可以说是一种严重的障碍，桎梏我们的思维，扼杀创造性思维。所谓发散性思维，顾名思义，它是与收敛性思维相对的，即人们的思维方向是辐射性的，而不是沿着一个确定方向发展。思维的流畅性、变通性与创新性是发散性思维的三个最大优点。

发散性思维的训练方式有以下四种：

（1）非逻辑性思维训练。非逻辑性思维训练的主要内容就是训练创意人员在不用概念、判断、推理等理性思维形式的情况下来认识客观世界的能力。

（2）放纵模糊性思维训练。模糊与清晰是对立的，也是相互统一的。模糊性思维训练就是要通过对模糊性思维的放纵，来引发各种带有歧义或矛盾的观念出现，以此来激发人们的各种想象，从而使人们的思维实现突破创新。

（3）变通性思维训练。创意人员在进行创意的过程中要能够根据事物之间的联系，进行有效的变通，才能使创意成功的把握性更大，才能通过对创意者变通思维的启发，来提高其多角度、立体式思考问题和解决问题的能力

（4）求异性思维训练。求异性思维训练的目的就是要通过对创意者求异思维的开发，来使其摆脱线性思考习惯的束缚，这对突破思维定势来说效果明显，并且对于提高创意者的想象能力和创造能力也是有很大帮助的。

2.进行想象力的拓展
在进行创意思维开发的过程中，加强对创意者想象能力的拓展也是必不可少的一项。

拓展想象力的途径有以下三种：

（1）排除想象的阻力。想象的阻力既可能是来自于外部环境条件的不具备，也可能是有创意者自身思维障碍或态度所造成，要采取措施，将这些阻碍因素克服掉。

（2）扩大想象的空间。要想提高想象能力，创意人员就必须不断学习、不短时间，以扩大自身的想象空间。

（3）充实想象的源泉。创意者需要躲在想象的源头上下功夫，多实践、多积累、多思考，才能对各种知识灵活运用与创新设想。